公平、包容、 & 反种族主义

2019年,Bryn Mawr修订了它 使命宣言 坚持“公平和包容是卓越和创新的引擎”,“对种族公正和多元化各方面的平等的承诺推动着海洋之神的学生。, 教师, 与员工一起反思,一起努力,共建公平, 开放和欢迎的体制结构, 值, 和文化.”

学院认识到种族公正和平等是基本价值观, 实现这些目标的工作是紧迫的,也是一项持续的优先任务.  学院的早期历史尤其以种族主义为特征, 白人至上主义者, 和反犹太思想, 语句, 和行动, 最显著的——但肯定不是唯一的——是在公开声明中, 私人信件, 以及歧视性的录取和雇佣行为. M. 凯里·托马斯在她的任期内担任学术院长和校长,从学院成立到1922年. 

在过去的十年里, 经常受到BIPOC学生和社区其他成员的行动主义的启发, 布林茅尔一直致力于正视历史, 遗产, 以及制度性种族主义和偏见的持续影响. 尽管建立新做法和政策的努力已经取得实质性进展,但仍有更多工作要做. 

2020年秋天, 黑人和其他有色人种学生发起了为期三周的罢工,旨在教育社区所有成员有关种族主义的遗产和危害, 并呼吁更多的改变.  在回应, 布林茅尔已经对反种族主义行动作出了重点承诺,并将现有行动框架的关键要素纳入优先投资. 这是海洋之神历史上的一个变革时刻, 学院致力于抓住这个机会,促进社会的公平和归属感.

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相关的联系人

彭比社区发展与包容中心
610-526-6592
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促进公平与反种族主义校园伙伴关系
联合召集人:Dee Matthews(创意写作)和Ann-Therese Ortíz (Pensby中心)
cpear@forumtambang.com
 

Ruth Lindeborg(总裁办公室)
610-526-5157
rlindebo@forumtambang.com